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スポット・非常勤求人は、紹介手数料を0円で提供
医師求人ザウルスは、医師と施設・病院をつなぐ「マッチングサイト」です。スポット・非常勤求人は「転職のための第一ステップ」として位置づけました。
応募促進のためスポット・非常勤求人の紹介手数料を０円に設定しました。
ご自身で求人掲載をしていただき、問合せ医師と直接連絡して成約の場合、紹介手数料は０円です。
スポットから定期非常勤に移行しても手数料請求はありません。
※常勤医、上記以外の非常勤採⽤の場合は、通常の紹介⼿数料が発⽣します。
常勤採用のための「人材プール」としても活用いただけます。
医師求人ザウルスは、スポット・非常勤の勤務後に、施設の改善点や医師の勤務態度を相互レビューします。
医師が良いレビューを得たなら、感謝ポイントとして★を贈ります。
★を多く得た方なら、他院でレコメンドされた医師なので、初めての応募でも安心してお任せできます。
すでに勤務経験があり「また働いてほしい医師」なら医師求人ザウルスから応募してもらってください。
その医師が将来転職を希望したら、お互いを分かったうえでのマッチングとなるので医師の定着が期待できます。
さらに医師が足りないから求人するだけでなく、常勤採用を見越した作戦的な非常勤の求人枠を作りませんか。
ぜひ手数料0円の分を上乗せした「プレミアムな求人」を掲載して「貴院のファン」を増やしてください。
内定後、入職後のフォロー面談をして定着を図ります。それでも入職後3か月以内での自主退職は、紹介手数料を100％返戻します
入職はゴールではありません。紹介した医師が病院・地域医療に定着して始めて私たちの仕事が完結します。
そのため内定後、入職後にフォロー面談を実施します。
入職後に何か溝ができていないか、勘違いや行き違いがないか、部門でのマインドセットはどうか、医師と病院施設の双方にヒアリング、アドバイスさせていただきます。
でも本当に法人と合わない医師が入職してしまった場合は、双方に３か月を目途に退職を勧めます。
それ故、医師都合による入職後3か月以内の退職の場合は、紹介手数料を100％返戻いたします。
これは適切なマッチングを行うという決意の表明です。
求人の質にこだわります
入職前に描いていた仕事イメージと、現実との間に違和感を感じる。組織文化や価値観の違いに戸惑う。
入職直後に起こる「心の変化」は誰にでも起こります。それを長く引きずられると早期離職につながりかねません。
早期離職が起こりやすいのは、医師が「自分が働くイメージ」を固める暇もなく、成約を急いでしまう場合です。
最近は少なくなりましたが、突出した年俸提示で「詳細は面談」というスタイルが短期離職を誘発していました。
最も大きい離職理由が、組織文化と個人の価値観との衝突とされる現在、転職希望の医師に部門の価値感や暗黙のルールをどれだけ丁寧に明示できるかが、求人者とその紹介会社に求められます。
条件検索で網をかける「確率ビジネス」は、それが得意な紹介エージェントにお任せします。
「医師求人ザウルス」は、採用したい医師が「自分は必要とされていると思える」求人にこだわりたいと思います。